Arbeitsfähigkeit

Nach Ilmarinen (1999a) definiert sich Arbeitsfähigkeit als das Verhältnis der individuellen Leistungsfähigkeit zu den konkreten, vom Unternehmen gestellten Arbeitsanforderungen. Im Mittelpunkt steht dabei das Potenzial der MitarbeiterInnen, eine bestimmte Arbeitstätigkeit zu einem gegebenen Zeitpunkt zu bewältigen.

Waage-AB3

Ziel des Konzepts „Förderung der Arbeitsfähigkeit“ ist es, die Arbeitsanforderung und die individuellen Kapazitäten der Beschäftigten mittel- und langfristig in ein ausgewogenes, stabiles Verhältnis zu bringen.

Die Faktoren, die die Arbeitsfähigkeit beeinflussen, werden von Ilmarinen im Haus der Arbeitsfähigkeit beschrieben.