Förderung der individuellen und kollektiven Arbeitsfähigkeit
von Brigitta Gruber und Alexander Frevel
Schlagwort: bp_docs_access_anyone
Arbeitsbewältigungs-Coaching®
Der Leitfaden zur Anwendung im Betrieb
von INQA
Wertschätzende Dialoge als wichtigste Führungsaufgabe
In diesem Beitrag erfahren Sie,
- dass es im Führungsalltag statt einer Orientierung an Defiziten eine lohnenswerte Ergänzung gibt,
- warum Führungskräfte Kenntnisse über den psychologischen Arbeitsvertrag benötigen.
- wie die Beschäftigten zu wichtigen innerbetrieblichen BeraterInnen für Führungskräfte werden.
- wie der Ausgleich zwischen Geben und Nehmen bei Beschäftigten und Betrieben „funktioniert“,
- an einem praktischen Beispiel, welche Gewinne durch wertschätzende Dialoge möglich sind.
Arbeitsfähigkeit 2.0: Der „Radar-Prozess“ zur Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit und des Arbeits-Wohlbefindens
von: Alexander Frevel/Juhani Ilmarinen/Jürgen Tempel/Kerstin Thönnessen
In: Giesert, M., Reuter, T., Liebrich, A. (Hrsg.): Arbeitsfähigkeit 4.0. Eine gute Balance im Dialog gestalten. Hamburg 2017, S. 72-85
Anerkenndender Erfahrungsaustausch
Ausführliche Beschreibung des Konzepts des anerkennen Erfahrungsaustausch durch Prof. Dr. Heinrich Geissler.
Wertschätzende Dialoge
Kurze Darstellung des Konzept der wertschätzende Dialoge, zu denen der anerkennende Erfahrungsaustausch gehört. Von Silvia Gysel.
APR-Online Preise
Die aktuelle Preisliste für die Onlinelösung des Personenradars.
HAUS DER ARBEITSFÄHIGKEIT – Betriebliche Praxis in Finland, Österreich und Deutschland
In dieser Publikation werden Unternehmen vorgestellt, die sich auf den Weg gemacht haben, an Ihrem »Haus der Arbeitsfähigkeit« zu bauen. Es sind Einblicke in die Praxis von Unternehmen aus Finnland, Österreich und Deutschland.
Erarbeitet im Rahmen des Projektes
„Wertschätzung von Dienstleistungs(fach)arbeit für Qualität der Dienstleistungen in Berlin“
Das Projekt wird gefördert durch die Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen des Landes Berlin.
In Kooperation des DGB und ver.di
Erarbeitet von: Wert.Arbeit GmbH, Berlin
ArbeitsbewältigungsRadar – Beschreibung
Ausführliche Beschreibung des ArbeitsfähigkeitsRadars. Grundlagen, Personen- und Betriebsradar, der Umsetzungsprozess, Erhebung und Auswertung mit APR-online
ArbeitsbewältigungsRadar in Ergonomicss
Ville Ilmarinena, Juhani Ilmarinenb, Pekka Huuhtanenb, Veikko Louhevaarab & Ove Näsmanc, Examining the factorial structure, measurement invariance and convergent and discriminant validity of a novel self-report measure of work ability: work ability – personal radar, Ergonomics, Published online: 03 Feb 2015.